第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范廣東省畜牧獸醫(yī)學(xué)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)會(huì)”）的勞動(dòng)合同管理，明確學(xué)會(huì)與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)會(huì)實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 基本原則

勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除與終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

第三條 適用范圍

與學(xué)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系的全體專職工作人員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。學(xué)會(huì)與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第四條 管理職責(zé)

學(xué)會(huì)秘書(shū)處：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、審核、簽訂、變更、解除、終止及歸檔管理；監(jiān)督勞動(dòng)合同履行情況；處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；組織制度的修訂與培訓(xùn)、履行崗位管理、績(jī)效評(píng)估等合同義務(wù)。

監(jiān)事會(huì)：監(jiān)督本辦法的執(zhí)行，協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第五條 訂立時(shí)限

學(xué)會(huì)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在入職之日起30日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第六條 訂立流程

秘書(shū)處提供規(guī)范勞動(dòng)合同文本，雙方核對(duì)條款無(wú)誤后簽字蓋章。勞動(dòng)合同一式兩份，學(xué)會(huì)與員工各執(zhí)一份，交接時(shí)需簽署《合同簽收確認(rèn)單》。

第七條 合同類型

固定期限勞動(dòng)合同：一般為1-3年，由雙方協(xié)商確定。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：適用于長(zhǎng)期穩(wěn)定崗位，符合下列情形之一的，除員工提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同：

（1）員工在公司連續(xù)工作滿10年；

（2）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后，學(xué)會(huì)與員工續(xù)訂合同的；

（3）用工滿一年未訂立書(shū)面合同的，視為已訂立無(wú)固定期限合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：適用于臨時(shí)性、季節(jié)性工作，以項(xiàng)目竣工驗(yàn)收或任務(wù)完成作為合同終止標(biāo)志。

第八條 合同內(nèi)容

（一）必備條款

用人單位名稱、住所、法定代表人及員工姓名、身份證號(hào)碼等雙方基本信息；

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容、崗位職責(zé)與工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間、休息休假制度；

勞動(dòng)報(bào)酬（含支付標(biāo)準(zhǔn)、周期與方式）；

社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與方式；

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)措施；

法律規(guī)定的其他事項(xiàng)。

（二）約定條款

除前款規(guī)定的必備條款外，雙方可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

（三）勞動(dòng)合同期限

分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

首次簽訂勞動(dòng)合同，期限一般為一至三年。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第九條 試用期管理

（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；

（二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；

（三）勞動(dòng)合同期限三年的，試用期三個(gè)月；

（四）勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。

學(xué)會(huì)與同一員工只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更

第十條 履行要求

學(xué)會(huì)應(yīng)當(dāng)按照合同約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)與工作條件，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

員工應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)會(huì)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守商業(yè)秘密。

第十一條 變更條件與程序

（一）變更情形

符合下列條件之一的可變更合同內(nèi)容：

雙方協(xié)商一致；

員工崗位調(diào)整（晉升、轉(zhuǎn)崗等）；

學(xué)會(huì)重大調(diào)整（如組織架構(gòu)重組、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型）；

法律法規(guī)修訂或政策調(diào)整（如社?；鶖?shù)變動(dòng)）；

其他法定變更情形。

（二）變更程序

一方提出變更請(qǐng)求，書(shū)面說(shuō)明變更理由與內(nèi)容；

雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》；

變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力，由雙方各執(zhí)一份存檔。

第四章 勞動(dòng)合同的解除與終止

第十二條 協(xié)商解除

學(xué)會(huì)與員工協(xié)商一致可解除合同：由學(xué)會(huì)提出的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由員工提出的，學(xué)會(huì)無(wú)需支付補(bǔ)償。

第十三條 員工主動(dòng)解除

提前通知解除：試用期內(nèi)提前3日通知，轉(zhuǎn)正后提前30日書(shū)面通知即可解除。

即時(shí)解除：學(xué)會(huì)存在下列情形之一的，勞動(dòng)者可立即解除合同：

未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益；

其他法定情形。

第十四條 學(xué)會(huì)主動(dòng)解除

（一）過(guò)失性解除（無(wú)需支付補(bǔ)償）

員工存在下列情形之一的，學(xué)會(huì)可立即解除合同：

試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（錄用條件需事前書(shū)面告知）；

嚴(yán)重違反學(xué)會(huì)規(guī)章制度（制度經(jīng)民主程序制定并公示）；

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成公司重大損害；

同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響學(xué)會(huì)工作或經(jīng)催告拒不改正；

以欺詐、脅迫手段訂立合同致合同無(wú)效；

被依法追究刑事責(zé)任。

（二）非過(guò)失性解除（需支付補(bǔ)償）

有下列情形之一的，學(xué)會(huì)提前30日書(shū)面通知或額外支付 1 個(gè)月工資后可解除合同：

患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作；

不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；

合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行且協(xié)商變更無(wú)果。

第十五條 合同終止

出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

合同期滿且未續(xù)簽；

員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

法律規(guī)定的其他情形。

第十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）支付情形

包括但不限于：非過(guò)失性解除、協(xié)商解除（學(xué)會(huì)提出）、合同到期終止（學(xué)會(huì)不續(xù)簽）、破產(chǎn)解散等法定情形。

（二）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

年限計(jì)算：每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年按1年算；不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資。

工資基數(shù)：?jiǎn)T工解除/終止前12個(gè)月平均工資（含基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼）計(jì)算。

第十七條 解除/終止程序

出具書(shū)面通知書(shū)（《解除通知書(shū)》或《終止通知書(shū)》），說(shuō)明理由；

員工辦理工作交接，移交資料、物品及涉密信息；

辦結(jié)交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如需）；

15 日內(nèi)為員工辦理檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；

出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，載明合同期限、解除/終止日期、工作崗位等信息。

第五章 勞動(dòng)合同的檔案與爭(zhēng)議管理

第十八條 檔案管理

秘書(shū)處建立勞動(dòng)合同電子與紙質(zhì)雙檔案，包含合同正本、變更協(xié)議、通知書(shū)、簽收單等全套材料；

檔案實(shí)行一人一檔，專人保管，借閱需履行審批手續(xù)；

合同解除/終止后，檔案需至少保存2年備查。

第十九條 爭(zhēng)議處理

內(nèi)部協(xié)商：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方優(yōu)先自行協(xié)商解決；

內(nèi)部調(diào)解：協(xié)商無(wú)果的，可向監(jiān)事會(huì)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解期限不超過(guò)15日；

外部救濟(jì)：調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向?qū)W會(huì)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第六章 法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)防范

第二十條 學(xué)會(huì)責(zé)任

未在1個(gè)月內(nèi)訂立合同的，自第2個(gè)月起向員工支付雙倍工資；滿1年未訂立的，視為已訂立無(wú)固定期限合同并補(bǔ)付11個(gè)月雙倍工資。

違法約定試用期的，需向勞動(dòng)者支付超期部分的賠償金（按試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)）。

違法解除/終止合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

第二十一條 員工責(zé)任

以欺詐手段訂立合同的，學(xué)會(huì)可解除合同且不支付補(bǔ)償；

違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，需按協(xié)議支付違約金；

因過(guò)錯(cuò)造成學(xué)會(huì)損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七章 附則

第二十二條 解釋與修訂

(一)本辦法經(jīng)2026年1月11日第十一屆理事會(huì)第二次擴(kuò)大會(huì)議表決通過(guò)，即日施行。

（二）本辦法由學(xué)會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。

（三）本辦法未盡事宜，按照國(guó)家及廣東省現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。