為規(guī)范秘書處考勤及休假制度，完善員工休假管理，現(xiàn)結(jié)合相關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)會(huì)實(shí)際情況，制定本辦法。

一、出勤管理

（一）秘書處員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度?？记诤藢?duì)工作由人事行政負(fù)責(zé)。遲到超過二次（15分鐘之內(nèi)），按照100元/次于當(dāng)月工資中扣罰。遲到或者早退超過半小時(shí)的，按照曠工處理。

（二）非外出工作原因上班未打卡考勤，需在次日前在釘釘上提交補(bǔ)卡申請(qǐng)、并由負(fù)責(zé)人審批后提交人事行政；對(duì)于逾期未提交相關(guān)申請(qǐng)的均按遲到處理，上、下班均未打卡一律按曠工一天處理。

（三）無故曠工者，扣罰當(dāng)天工資的300%，于當(dāng)月工資中扣罰。

（四）員工因工作需要短時(shí)間外勤（1天之內(nèi)、廣州市內(nèi)目的地），必須在外出前通過釘釘向秘書處負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并抄送至秘書處全體人員。說明外出時(shí)間、辦理事項(xiàng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效，否則作曠工處理。

特殊情況不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在回單位后半小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。

如若需要長時(shí)間出差(超過一天、廣州市以外目的地)，需提交《出差申請(qǐng)》。

（五）因客觀因素打卡不成功的，須即時(shí)提交《考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)》并由負(fù)責(zé)人審批證明。

二、國家法定假期

（一）全民假期；每年全民假期的放假、調(diào)休等按照當(dāng)年國務(wù)院辦公廳相關(guān)通知執(zhí)行。

（二）法定假日因工作原因無法安排休息的，可安排調(diào)休。

三、休假

（一）職工帶薪年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定：

年滿1年不滿10年：5天；

滿10年不滿20年：10天

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

（二）婚假、產(chǎn)假與育兒假

1．婚假

依法登記結(jié)婚的夫妻享15天婚假（含法定節(jié)假日）。

2．產(chǎn)假

女方產(chǎn)假延長至158-180天，男方陪產(chǎn)假15天；懷孕流產(chǎn)者根據(jù)孕期享受15-98天產(chǎn)假。

3．育兒假

子女滿三周歲前，每年各10天育兒假。

（三）病假與事假管理

1．病假

需提供三甲醫(yī)院證明，長期病假（超6個(gè)月）工資按國家規(guī)定發(fā)放，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

2．事假

全年累計(jì)不超過8個(gè)工作日者工資照發(fā)，超8個(gè)工作日部分按日減發(fā)工資。

（四）特殊假期補(bǔ)充規(guī)定

1．護(hù)理假

父母年滿60周歲患病住院，子女每年可享累計(jì)不超10天護(hù)理假，工資福利不變。

2．喪假

直系親屬去世可享7天喪假，外地料理喪事可增加路程假。

（五）請(qǐng)假審批權(quán)限

3天以內(nèi)由秘書處負(fù)責(zé)人審批，超3天須秘書長、理事長逐級(jí)審批。

四、附則

（一）本辦法經(jīng)2026年1月11日第十一屆理事會(huì)第二次會(huì)議表決通過，即日施行。

（二）如國家法律法規(guī)調(diào)整或當(dāng)?shù)卣碛刑厥庖?guī)定，與本辦法有相悖之處，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

（三）本辦法由學(xué)會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。